Profileren niet jouw ding?

Afgelopen maand nam ik deel aan een netwerkevent bedoeld voor werknemers uit de zorg en welzijn sector, die werden geprikkeld om na te denken over hun loopbaan. Ik gaf daar 2 workshops ‘Boost je LinkedIn-profiel’ en zat achter een zogenaamde inspiratietafel waar ik mensen een snelle profielscan gaf.
Voor mij een erg geslaagde middag gezien de enthousiaste reacties en herkenning bij veel bezoekers die er toch wel tegen aan hikte, zo’n LinkedIn-profiel.
En dat is meteen wat me opviel: men weet inmiddels wel dat een LinkedIn-profiel niet meer weg te denken is als je jezelf op de arbeidsmarkt begeeft. Maar waarom dan toch zo halfbakken ermee omgaan? Of er niet eens eentje hebben, terwijl je wel op zoek bent naar nieuw werk?
Gemiste kansen wat mij betreft! En ik ben dan ook een groot voorstander van beginnen bij bij het begin. Klinkt simpel, is het niet altijd weet ik uit ervaring. De meest gehoorde feedback uit mijn trainingen is dat het zoveel gedoe is ‘dat LinkedIn’; dat het tijd kost en zoeken is naar welke knoppen waar voor dienen en wat je dan precies op welke plek neer zet.
Als je een beetje handig bent met computers en het leuk vindt om er in te duiken, dan is de basis van zo’n LinkedIn-profiel vaak redelijk goed te leggen. Is dat bij jou niet het geval (en geen zorgen, je behoort tot de meerderheid ;-), neem dan eens contact met me op. Ik kan je voorzien in een training, voor jou en/of bijvoorbeeld je collega’s of medewerkers. Maar ook een één-op-één sessie is een mogelijkheid of een profielscan vanaf afstand. Zodat je in ieder geval verder komt en je effectief profileert, dat is wat mij betreft altijd de gedachte!